Calculateur salaire net, IRG et CNAS (salariés)

Du salaire brut mensuel au net : cotisation ouvrière CNAS de 9 %, puis IRG sur salaires avec le barème, l’abattement de 40 % et l’exonération jusqu’à 30 000 DA. Les chiffres reproduisent la table officielle de la DGI ; les cas non couverts sont listés en bas de page.

Votre situation

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Salaire brut mensuel soumis à la CNAS (DA)Salaire de base plus primes qui entrent dans l’assiette CNAS, avant toute retenue.

Profil pour l’IRG Salarié (cas général)Travailleur handicapé (moteur, mental, non-voyant, sourd-muet)

Primes et indemnités (facultatif)

Primes imposables hors assiette CNAS (panier, transport…), par mois à vérifierLa CNAS les exclut de l’assiette ; nous les ajoutons au revenu imposable à l’IRG.

Indemnités exonérées (familiales, mission, zone géographique), par moisAjoutées au net, sans cotisation ni IRG, selon la liste d’exemptions de la DGI.

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Résultat mensuel

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Barème de l’IRG sur salaires (revenu annuel, appliqué chaque mois par tranches de 1/12)

Tranche annuelle	Taux
0 à 240 000 DA	0 %
240 000 DA à 480 000 DA	23 %
480 000 DA à 960 000 DA	27 %
960 000 DA à 1 920 000 DA	30 %
1 920 000 DA à 3 840 000 DA	33 %
au-delà de 3 840 000 DA	35 %

Barème vérifié sur le texte de la loi de finances 2022 et la table officielle de la DGI.

Règles contrôlées le 28 octobre 2026

Sources

• JORADP n° 100 du 30 décembre 2021 : loi n° 21-16 (LF 2022), art. 31, barème et abattements de l’IRG (officiel)
• DGI : IRG, traitements et salaires (page mise à jour le 26 mars 2024) (officiel)
• DGI : table officielle de l’IRG mensuel sur les salaires (TABLE IRG 2022) (officiel)
• JORADP n° 88 du 31 décembre 2025 : loi n° 25-17 (LF 2026), art. 11 (art. 104 du CIDTA : partie salaires inchangée) (officiel)
• CNAS : espace employeur (taux de cotisation 25 % + 9 % + 0,5 %, assiette) (officiel)
• JORADP n° 1 du 8 janvier 2026 : décret présidentiel n° 26-01 (SNMG : 24 000 DA/mois) (officiel)

Hypothèses

• Barème annuel de l’IRG (0 % jusqu’à 240 000 DA, puis 23 %, 27 %, 30 %, 33 %, 35 %) appliqué chaque mois par tranches divisées par 12 (code des impôts directs, art. 104, tel que rédigé par la loi de finances 2022 ; la partie salaires est restée sans changement dans les lois de finances 2023, 2025 et 2026).
• Abattement de 40 % sur l’impôt, plafonné entre 1 000 et 1 500 DA par mois ; exonération totale jusqu’à 30 000 DA ; second abattement entre 30 000 et 35 000 DA (cas général) ou 42 500 DA (handicapés).
• Revenu imposable = brut moins la cotisation ouvrière CNAS de 9 % (qui inclut la part retraite), comme l’indique la DGI. CNAS : 25 % employeur, 9 % salarié, 0,5 % œuvres sociales. SNMG : 24 000 DA par mois depuis le 1er janvier 2026.
• Le calcul reproduit ligne par ligne la table officielle de la DGI (revenus imposables de 20 000 à 330 000 DA par pas de 10 DA, cas général et cas particuliers), à 0,1 DA près.
• À vérifier : l’arrondi du revenu imposable par les employeurs (la table de la DGI va de 10 en 10 DA) et le classement exact des primes de panier et de transport pour l’IRG.

Cas non couverts

• Primes et rappels d’une périodicité autre que mensuelle (retenue de 10 %), vacations et activités occasionnelles (10 % ou 15 % libératoires).
• Avantages en nature (l’article 71 du code a été modifié par la loi de finances 2026, art. 7), indemnités de résidence et d’isolement plafonnées à 70 % du salaire de base, salaires dans les programmes d’emploi des jeunes, régimes de cotisation particuliers (travailleurs à domicile, artistes et auteurs).
• Pensions de retraite, étrangers et non-résidents, conventions fiscales.
• Temps partiel, mois incomplets, salaires inférieurs au SNMG, heures supplémentaires.
• Retenues propres à l’employeur (mutuelle, cotisations syndicales, avances, prêts) et coût total pour l’employeur.
• Le prélèvement mensuel n’est pas forcément l’impôt final si vous avez d’autres revenus ou plusieurs employeurs : voir la déclaration annuelle auprès de votre inspection.

Information générale, pas un conseil juridique ou fiscal. Les textes peuvent changer : reportez-vous à la date de contrôle.